Desempeñarse como pasantes es una de las principales metas de muchos jóvenes, sobre todo cuando están a punto de salir de sus carreras universitarias o técnicas.
El motivo de esta ilusión es que la experiencia de pasantía es un valor agregado a la hora de buscar ofertas laborales sólidas, pues complementan los conocimientos obtenidos durante los años de estudio.
“Las pasantías representan ese espacio de crecimiento personal y profesional y aplicación del conocimiento en casos concretos y reales”, señala una ingeniera industrial especializada en recursos humanos.
Buenas y malas prácticas con los pasantes
La profesional agrega que si bien en Nicaragua no todas las pasantías representan la mejor de las oportunidades, son un camino necesario para iniciarse en el mundo laboral.
“Lamentablemente hay empresas que explotan a sus pasantes, otras en las que se les asignan tareas que no tienen nada que ver con sus estudios, sin embargo también hay espacios que le brindan desarrollo y aprendizaje a los profesionales”, explica la experta.
Agrega que conoce de muchos casos donde los pasantes tienen muy buen desempeño, pero en la empresa no hay espacio para la contratación.
Entonces les facilitan cartas de recomendación muy positivas y hasta consultan con otros reclutadores para que los jóvenes puedan optar a oportunidades, señaló.
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¿De qué otras maneras se puede apoyar a un pasante?
Un artículo publicado por la Red Internacional de Periodista (IJNet), señala algunos aspectos que pueden ponerse en práctica, sobre todo en la industria de los medios de comunicación.
La mayoría de los consejos también funcionan para cualquier otra área profesional.
Motivarlos
Invita a los empleadores a dedicar tiempo a los pasantes o becarios y ayúdales a establecer objetivos claros, para que puedan entender cómo y qué quieren aprender, y en qué aspectos siguen desarrollando sus habilidades.
Indicarles a presentar sus trabajos
“(…) sigue siendo importante que ayudes a tus pasantes a presentar su trabajo en algún tipo de portafolio”, dice el artículo.
Y añade que es importante compartirles varios ejemplos de cómo pueden hacerlo y además ofrecerse a editar descripciones de sus aportes en los trabajos.
Tener en cuenta la huella digital
En este punto es necesario que revisen lo que internet ha recogido de ellos e indicarles que la actualización de las páginas de LinkedIn, puede ser de mucha utilidad.
“Deberían utilizar un lenguaje coherente para las biografías y nombres de usuario o handles similares siempre que sea posible. Las páginas a las que se enlaza con frecuencia también pueden ayudar a gestionar sus clasificaciones de SEO”, destaca el artículo.
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Fotos profesionales
Si eres fotógrafo o dispones de ellos en tu empresa un buen detalle será obsequiarles una foto profesional, para que puedan usarla en sus espacios.
“Utilizar sistemáticamente la misma imagen de perfil en todas las plataformas puede ayudar a los periodistas a conectar mejor con sus comunidades y audiencias”, destaca el artículo.
Negociación y consejos
En este aspecto el artículo destaca que el empleador puede ofrecerse a dar su opinión sobre otras ofertas, dar tips para negociar próximos salarios y enseñar al joven profesional a valorar su experiencia y habilidades.
Ofrecerse como referencia o recomendarlos a otros contactos
“Una simple llamada a tus compañeros, amigos y antiguos colegas, que son responsables de contratar en otras redacciones, es un gran modo de apoyar a tu becario”, destaca.
Además, decirle en qué condiciones y momentos estás dispuesto a ser una referencia para dar testimonio a otros reclutadores.
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Mentores y otras ventajas
El profesor Julio Rendón de la Universidad Zamorano, un referente de la educación agronómica en Centroamérica, destaca en una publicación algunas ventajas de las pasantías.
Entre estas está la oportunidad de “probar” una experiencia real de trabajo, además la posibilidad de crear/ampliar el networking.
Así mismo, a su juicio, eso permite establecer relaciones con mentores y un intercambio cultural.
Finalmente destaca que las pasantías permiten “acumular nuevas habilidades y destrezas y obtener una perspectiva del ‘mundo real’ sobre una profesión”, entre ellas la cantidad de horas que se trabajan una vez que el estudiante se convierte en profesional.